{"id":4301,"date":"2022-09-06T19:30:19","date_gmt":"2022-09-06T19:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/atlantida-adm.com.br\/blog\/?p=4301"},"modified":"2022-09-06T19:30:19","modified_gmt":"2022-09-06T19:30:19","slug":"sancionada-lei-14-4422022-que-altera-regras-do-auxilio-alimentacao-e-regulamenta-o-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/sancionada-lei-14-4422022-que-altera-regras-do-auxilio-alimentacao-e-regulamenta-o-teletrabalho\/","title":{"rendered":"Sancionada Lei 14.442\/2022 que altera regras do aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o e regulamenta o teletrabalho"},"content":{"rendered":"<p>Publicada em 05\/09\/2022 a Lei 14.442\/2022, que trata do auxilio alimenta\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m do teletrabalho.<\/p>\n<p><strong><u>Do auxilio alimenta\u00e7\u00e3o:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O auxilio-alimenta\u00e7\u00e3o deve ser utilizado somente para pagamento de refei\u00e7\u00f5es ou para compra de alimentos;<\/li>\n<li>Empregador que contratar empresa para fornecimento do auxilio-alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 exigir ou receber qualquer tipo de des\u00e1gio ou impor descontos sobre o valor contratado;<\/li>\n<li>Tal proibi\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica aos contratos vigentes at\u00e9 o seu encerramento ou no prazo de 14 meses, contados da data da publica\u00e7\u00e3o desta Lei, em 05\/09\/2022;<\/li>\n<li>Vedada a prorroga\u00e7\u00e3o de contratos que estejam em desconformidade com a nova Lei;<\/li>\n<li>O desvio da finalidade do auxilio-alimenta\u00e7\u00e3o acarretar\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o de multa no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) a R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), sem preju\u00edzo de aplica\u00e7\u00e3o de outras penalidades;<\/li>\n<li>A nova Lei altera a Lei do PAT \u2013 Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador, possibilitando a dedu\u00e7\u00e3o do lucro tribut\u00e1vel, para fins de apura\u00e7\u00e3o do imposto sobre a renda, o dobro das despesas comprovadamente realizadas o per\u00edodo-base em programas de alimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador previamente aprovados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Quanto ao Teletrabalho, destacam-se os seguintes pontos:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A nova lei considera teletrabalho ou trabalho remoto a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os fora das depend\u00eancias da empresa, de maneira preponderante ou n\u00e3o, que n\u00e3o pode ser considerado trabalho externo;<\/li>\n<li>Autoriza o trabalho h\u00edbrido: o empregado poder\u00e1 alternar trabalho em casa e no escrit\u00f3rio;<\/li>\n<li>A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os nesta modalidade deve constar,\u00a0<strong><u>expressamente,<\/u><\/strong>\u00a0do contrato de trabalho;<\/li>\n<li>Controle de hor\u00e1rio para apura\u00e7\u00e3o de eventuais horas extras;<\/li>\n<li>A contrata\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser feita por tarefa ou produ\u00e7\u00e3o. Estes empregados est\u00e3o dispensados do controle de hor\u00e1rio;<\/li>\n<li>O hor\u00e1rio de teletrabalho dever\u00e1 assegurar repouso legal;<\/li>\n<li>O uso de ferramentas fora do hor\u00e1rio de trabalho n\u00e3o ser\u00e1 sobreaviso;<\/li>\n<li>Fica permitido o teletrabalho para estagi\u00e1rios e aprendizes;<\/li>\n<li>Empregadores dever\u00e3o priorizar empregados com defici\u00eancia e com filhos de at\u00e9 4 anos para o regime remoto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta Lei entrou em vigor na data da sua publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.secovirio.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/lei-no-14442-de-2-de-setembro-de-2022-lei-no-14442-de-2-de-setembro-de-2022-dou-imprensa-nacional.pdf\"><strong>Acesse aqui<\/strong><\/a>\u00a0a \u00edntegra da Lei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4301"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4301"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4302,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4301\/revisions\/4302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}