{"id":4101,"date":"2022-03-10T13:38:04","date_gmt":"2022-03-10T13:38:04","guid":{"rendered":"http:\/\/atlantida-adm.com.br\/blog\/?p=4101"},"modified":"2022-03-10T13:38:04","modified_gmt":"2022-03-10T13:38:04","slug":"covid-gestantes-poderao-retornar-ao-trabalho-se-atendidas-algumas-determinacoes-previstas-pela-lei-14-311-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/covid-gestantes-poderao-retornar-ao-trabalho-se-atendidas-algumas-determinacoes-previstas-pela-lei-14-311-de-2022\/","title":{"rendered":"COVID: Gestantes poder\u00e3o retornar ao trabalho se atendidas algumas determina\u00e7\u00f5es previstas pela Lei 14.311 de 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"background: white; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/legislacao\/?id=428393\"><span style=\"color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;\">Lei 14311 de 2022<\/span><\/a>\u00a0alterou a reda\u00e7\u00e3o da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/noticia\/?legislacao=414128\" target=\"_blank\"><span style=\"color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;\">Lei n\u00ba 14.151, de 12 de maio de 2021<\/span><\/a>, para disciplinar o afastamento da empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, n\u00e3o imunizada contra o coronav\u00edrus SARS-Cov-2 das atividades de trabalho presencial quando a atividade laboral por ela exercida for incompat\u00edvel com a sua realiza\u00e7\u00e3o em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">\u00a0<\/span><strong><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">&#8211; Proibi\u00e7\u00e3o do trabalho presencial<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"background: white; box-sizing: border-box; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; text-align: start; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">Regra geral a empregada gestante que ainda n\u00e3o tenha sido totalmente imunizada contra o referido agente infeccioso relacionado ao COVID-19 de acordo com os crit\u00e9rios definidos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e pelo Plano Nacional de Imuniza\u00e7\u00f5es (PNI), dever\u00e1 permanecer afastada das atividades de trabalho presencial.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">\u00a0<\/span><strong><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">&#8211; Trabalho em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"background: white; box-sizing: border-box; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; text-align: start; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">A empregada gestante afastada ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para exercer as atividades em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; box-sizing: border-box; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; text-align: start; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">\u00c9 permitido que o empregador, respeitadas as compet\u00eancias para o desempenho do trabalho e as condi\u00e7\u00f5es pessoais da gestante para o seu exerc\u00edcio, alterar as fun\u00e7\u00f5es por ela exercidas, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o integral e assegurada a retomada da fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida, quando retornar ao trabalho presencial.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">\u00a0<\/span><strong><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">&#8211; Hip\u00f3teses que autorizam o retorno ao trabalho presencial<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"background: white; box-sizing: border-box; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; text-align: start; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">A empregada gestante s\u00f3 poder\u00e1 retornar \u00e0 atividade presencial, caso o empregador assim decida, desde que atendidos os seguintes requisitos:<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; box-sizing: border-box; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; text-align: start; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">a) ap\u00f3s o encerramento do estado de emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do coronav\u00edrus SARS-CoV-2. Entendemos que a determina\u00e7\u00e3o do fim do estado de emerg\u00eancia depender\u00e1 da publica\u00e7\u00e3o de legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, o que n\u00e3o ocorreu at\u00e9 o presente momento;<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; box-sizing: border-box; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; text-align: start; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">b) ap\u00f3s sua vacina\u00e7\u00e3o contra o coronav\u00edrus SARS-CoV-2, a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o. At\u00e9 o momento o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade n\u00e3o apresentou trouxe orienta\u00e7\u00f5es a respeito;<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; box-sizing: border-box; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; text-align: start; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">c) quando a gestante mediante o exerc\u00edcio de leg\u00edtima op\u00e7\u00e3o individual pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o contra o coronav\u00edrus SARS-CoV-2 que lhe tiver sido disponibilizada, conforme o calend\u00e1rio divulgado pela autoridade de sa\u00fade e mediante o termo de responsabilidade.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">\u00a0<\/span><strong><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">&#8211; Termo de responsabilidade<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"background: white; box-sizing: border-box; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; text-align: start; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">Caso a gestante tenha optado pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o, ela dever\u00e1 assinar um termo de responsabilidade e de livre consentimento para exerc\u00edcio do trabalho presencial, comprometendo-se a cumprir todas as medidas preventivas adotadas pelo empregador.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; box-sizing: border-box; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; text-align: start; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">O exerc\u00edcio da op\u00e7\u00e3o de retorno ao trabalho presencial \u00e9 uma express\u00e3o do direito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o individual, e n\u00e3o poder\u00e1 ser imposta \u00e0 gestante que fizer a escolha pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o qualquer restri\u00e7\u00e3o de direitos em raz\u00e3o dela.<\/span><\/p>\n<p style=\"background: white; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/legislacao\/?id=428393\"><span style=\"color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;\">Lei 14311 de 2022<\/span><\/a>\u00a0passa a vigorar a partir de 10 de mar\u00e7o de 2022.<\/span><\/p>\n<p class=\"fontenoticia\" style=\"background: white; margin: 0cm 0cm 5.45pt 0cm;\"><strong><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-weight: normal;\">Fonte:<\/span><\/strong><i><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">\u00a0<\/span><\/i><em><span style=\"font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-style: normal;\">LegisWeb<\/span><\/em><i><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4101"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4102,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4101\/revisions\/4102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atlantida-adm.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}